Nous y voilà ! l’année 2022 touche à sa fin et c’est 2023 qui se profile à l’horizon avec l’espoir de jours meilleurs pour chacun au sein de CANON France.

Si notre PDG s’est gargarisé des « excellents résultats » de notre société où, enfin, « les activités Business to Business renouent avec le profil, ce qui n’était plus le cas depuis…2013 », chacun aura relevé sa phrase, un rien « bravache », par laquelle il considère que « ces résultats confirment le bien-fondé de sa stratégie ». Si cela était bien le cas, alors cela validerait aussi le fait que des mauvais résultats confirment le « mal-fondé » de certaines stratégies... logique n’est-ce pas ?!?! Et chacun de se remémorer des piètres performances de CANON France entre 2015 et 2021.

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CONGES ET DROIT AU REPOS : UN VRAI SUJET CHEZ CANON !

Décidément, rien ne change chez CANON France et ce, malgré les demandes incessantes de vos élus. Pour preuve, l’information et consultation annuelle sur la période de pose des congés payés et le don de la journée de solidarité.  Comme chaque année, vos élus se sont opposés, encore une fois, sur le fait que la Direction continue d’imposer 5 semaines de congés sur une période restreinte comprise entre le 12 juin et le 22 septembre 2023. Pour la Direction, il s’agit d’éviter les cumuls de congés (au mois de mai par exemple) qui pourraient, éventuellement, entraver l’activité de certains services. Ainsi, comme tous les ans, la pose de congés se décline comme suit:

-Les fonctions commerciales :  3 semaines minimum au mois d’août 2023

-Les fonctions service client : 4 semaines entre le 1er juillet et le 31 août 2023

-Les fonctions support : 4 semaines entre le 12 juin et le 22 septembre 2023

Durant les périodes de fêtes de fin d’année, les collaborateurs devront prendre une semaine entre le 18 et le 29 décembre 2023. Bien entendu, comme chaque année, des exceptions pourront être accordées (ou pas…) par les managers. Quant à la journée de solidarité, fixée le 29 mai 2023, elle doit légalement être définie par un accord d’entreprise. A défaut d’accord, c’est l’employeur qui la fixe unilatéralement en ouvrant une procédure d’information et consultation. Vos élus constatent que la Direction reste constante dans sa position et refuse toujours d’en faire « cadeau » aux salariés. Les autres années, vos élus demandaient seulement le don des charges salariales et non le salaire entier mais cela a toujours été refusé.

Le CSE rendra son avis le 19 janvier 2023 sur ces deux sujets !

Concernant BUSINESS OP’S , les congés et autres temps de pose deviennent un sujet d’inquiétude pour vos élus. Madame RAVAUX est venue présenter une note de service visant à mettre en place un calendrier de pose des congés sur avril 2023 pour les équipes OCM (hors CPC), Process et Projet, Contrôle et Qualité de Support et Développement. Cette mesure « exceptionnelle » s’impose aux salariés de ces services qui devront rester mobilisés dans le cadre du déploiement de UNITY et du basculement vers R12 et PearlChain prévu en avril 2023.

Les conséquences sont les suivantes :

-Impossibilité de poser des congés ou RTT entre le 24 avril et le 05 mai 2023 (pour rappel, les vacances scolaires d’avril vont du…22 avril au 9 mai pour la zone C !)

-possibilité de poser des congés entre le 10 et le 21 avril 2023 avec attribution d’une prime

Outre la situation de tensions permanentes en termes de recrutement, de charge de travail, de process, d’outils inadaptés, de réorganisations incessantes, vos élus ont attiré l’attention de Mesdames RAVAUX et FERRETTI sur les risques pour la santé des collaborateurs à qui l’on demande toujours plus. Qu’a-t-il été fait en amont pour éviter ces risques ? qu’est-il prévu pour mettre en place en douceur ces imminents changements qui vont, in fine, toucher tous les salariés de CANON France ?

Vos élus demandent des mesures fortes afin de protéger la santé des salariés de Business Op’s.

L’attribution d’une prime ne pourra pas compenser le manque de repos précieux pour les salariés, la préservation de la vie de famille et le temps passé avec ses enfants et ses proches, notamment pendant la période des congés scolaires. D’après Madame RAVAUX, qui a été longuement sollicitée par vos élus,  aucune autre solution n’est possible ! L’Europe est restée inflexible sur la période de déploiement. Encore une fois, ce sont donc aux salariés, déjà en souffrance, de s’adapter aux exigences des outils et process et non le contraire (comme cela est légalement requis…) !

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Et le plus important…